對一間企業而言，成功的推手很多，除了資本、產品、市場等綜合考量外，「人才」更是一項重要資產。因此，「人力資源」的開發，無疑便是展現企業軟實力的關鍵所在，但傳統的人資管理系統卻往往十分繁複、建置成本也非常高昂。為了解決這個難題，華雲股份公司開發企業人員雲端管理平台，以提供更清晰、方便的管理之道。
目前華雲股份公司推出的兩項產品「SKY Tube」、「SKY Foundation」，便是立基於Windows Azure雲端平台，透過雲端架構，一方面降低企業導入平台的費用，一方面也能隨時更新網站管理工具。
「SKY Foundation」包含人員、組織二大管理單元，提供企業基礎的架構建立、及資料組織模組功能，能確實掌握員工的經歷、職務調度、主管歸屬等記錄。而「SKY Tube」作為企業入口網站，功能也更加多元，不僅提供企業活動更新、薪資查詢系統，也有諸如活動便利貼、員工訂購餐點等社群功能。
6成企業未正視人資系統重要性
華雲公司執行長簡士評具有十幾年深厚的人資背景，曾任數家科技大廠的人資管理主管。而創業的念頭，來自於他不想人生「僅止於此」。簡士評說明，在經歷各大企業的歷練，執行過不同產業的人員管理系統導入、更新與運作之後，他發現良好的系統工具，能幫助企業提升人員管理能力、且更重視人才價值，但部分企業卻因資源有限，無法持續精進人資系統。
「目前台灣產業結構有將近98%是中小企業，但近6成的企業都未正視內部人員管理系統的重要性，這會造成很嚴重的產業結構異常，也是目前台灣人才不斷流失的主因。」簡士評表示，「華雲」的目標便是打造「華人企業的雲端平台」，瞄準規模50至千名員工、且希望改善管理效率的企業。
簡士評希望，藉由「SKY Foundation」及「SKY Tube」兩項人資模組，帶給華人企業一個新形態的管理系統，更重要的是提供全新的企業人才培育、管理思惟。簡士評說明，「台灣目前的人資，常常只是在處理薪資、勞健保、課程、電話聯絡等人事行政工作，而不是真正在經營人力資源。華雲的目標是幫助企業打好系統基礎，免去不必要的資源消耗。」
目前，華雲正致力於打造下一階段的產品「Sky Recruitment」，協助企業有更嚴謹的人員招募流程。另外，華雲的雲端管理平台已通過國際安全認證SSL加密技術，以確保使用者的資料安全。簡士評表示，但考量到潛藏的資安風險，未來內部仍將持續增進雲端、系統認證等安全機制。「推廣的重點除了產品本身，其實還有企業的接受度。」簡士評說，未來團隊也將舉辦座談會，與各家企業展開對話，確實了解企業需求及接納程度。
（圖說：華雲執行長簡士評有豐富人資經驗，盼透過旗下產品，推廣人力資源的重要性。圖片來源：侯俊偉攝影。）
新聞來源: 數位時代 2015/01/20
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