fbpx

台北市衛生局今天公布一項職場霸凌調查指出,67%受訪者表示,曾在職場有實際或潛在被霸凌的經驗,霸凌者以主管最多、其次是同事。

每年3月因正逢農曆春節結束,都有一波跳槽轉職潮,不少人不只為了「薪」事,更因為工作不開心。北市政府衛生局針對國內1539名、20至55歲任職醫療、金融、餐飲、傳產製造及電機電子器材等行業的員工進行「職場心理健康暨職場霸凌調查」,結果顯示,約有18.6%的民眾有中重度的心理困擾。

工作年資越長的人,心理困擾程度越高;調查發現,年資6至10年者心理困擾比年資5年以下來得高。資深心理師柯書林表示,可能是剛進職場的「菜鳥」會選擇忍耐,隨著工作越久而「爆發」。

從產業別來看,醫療產業較其他產業職場心理困擾多,公司規模越大、300人以上者,比50人以下者較易有摩擦。

當問到職場的人際霸凌,有67%受訪者有被霸凌的經驗,霸凌者以主管最多、同事次之;而主管最常出現的霸凌方式為「命令你去做低於你能力的工作」、「反覆提醒你有關於你的失誤」、「貶低你的工作和努力」等。

北市政府衛生局醫護管理處長劉越萍說,調查顯示,職場上有一定比率的人際摩擦,但有13.6%的民眾選擇延宕逃避;尤其是心理壓力越大者越不容易理性面對、解決問題,因此造成更大的壓力,導致壓力不斷堆高的惡性循環。

劉越萍建議,不妨跟專業心理師諮詢,協助面對職場的壓力與不適應。北市衛生局目前在12區健康服務中心及社區心理衛生中心提供日間、夜間心理諮商門診服務。

 

新聞來源: 聯合晚報 2015-03-16
http://udn.com/news/story/7269/768141-%E4%BD%A0%E8%A2%AB%E9%9C%B8%E5%87%8C%E9%81%8E%E5%97%8E%EF%BC%9F67%EF%BC%85%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%A2%B0%E9%81%8E%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%80%8C%E8%83%96%E8%99%8E%E3%80%8D