加薪四法 看得到吃不到？

朝野立委推動「加薪四法」，繼日前勞動基準法修正草案通過初審，立院經濟委員會昨也初審通過公司法及工廠法修正草案。「加薪四法」已過三法，但因工商團體反彈，法案會不會明過暗擋？內容會不會中看不中用？都是問題。

政府統計，台灣受雇人員報酬比起十多年前不升反降。低薪是許多國人的悶中之悶，此時推動加薪四法，可謂切中時弊、立意良善。

不過，立委提案增訂罰則，課以公司將盈餘合理分配給員工的責任，把勞基法的宣示性條文變成強制性規定，希望改變許多企業未能與員工分享紅利的現況，卻也因「不分紅就開罰」，引發工商團體抗議，已成修法變數。

如今三修正草案雖然已初審通過，但不代表院會一定通過；只要法案被拉下來協商，處理起來就棘手，甚至拖過這屆立委，還得因「屆期不連續」須在下屆重新提案，這也是有人質疑「明過暗擋」的原因，勞工不必高興太早。

低薪問題困擾國人已久，全球競爭力大師、哈佛大學教授麥可波特就對台灣的低薪大表「不可思議」。立委透過修法，希望喚醒資方，讓勞工也能參與獲利分配，用 意值得肯定；但從草案討論過程衍生的爭議來看，修法並非唯一途徑，也不宜全部寄望在修法，否則縱使修法強迫資方低頭，勞方卻「看得到，吃不到」，也是徒 然。

面對工商團體反彈，除了立法面可再與企業溝通，從政策面處理，可能更為快速。最好方式應是以協商調和勞資利益的衝突，促使企業落實分配正義；如果道德勸說無效，再用法律讓棒子與蘿蔔齊下也不遲，畢竟勞工在意的是「加薪」，而非「四法」。

新聞來源：聯合報  2015/03/26
http://udn.com/news/story/7867/789869-%E7%9B%B4%E8%A8%80%E9%9B%86%EF%BC%8F%E5%8A%A0%E8%96%AA%E5%9B%9B%E6%B3%95-%E7%9C%8B%E5%BE%97%E5%88%B0%E5%90%83%E4%B8%8D%E5%88%B0%EF%BC%9F